Absageschreiben mit fadenscheiniger Standardbegründung – welche Bewerber/innen kennen das nicht?

Bewerber/innen fühlen sich dadurch oft nicht wertgeschätzt und vermissen für sie wichtige Hinweise für ihr weiteres Bewerbungsverfahren. Zurück bleibt ein fader Geschmack und Enttäuschung. Letztendlich hat sich das Unternehmen dadurch keinen Gefallen getan – im Gegenteil: Nicht selten nimmt das Arbeitgeber-Image, in welches an anderer Stelle mit Employer-Branding-Kampagnen teuer investiert wird, Schaden. Unnötigerweise!

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